2022年第一季度就业形势分析

《2022年第一季度就业形势分析——基于智联招聘网络大数据》的主题报告。报告首先分析了2022年第一季度整体就业形势，并对第二季度就业形势进行了预测，然后就分行业、分区域和分企业类型的就业情况展开讨论。

2022年第一季度求职申请人数增幅大于招聘需求人数增幅，CIER指数季节性回落。同比变化方面，受疫情影响，招聘活动更多采用线上形式举行。招聘需求人数与求职申请人数均增加，但求职申请人数增幅更大，CIER指数小幅下降。

报告指出，2022年第一季度求职申请人数增幅明显大于招聘需求人数增幅，CIER指数环比、同比均下降。分月度来看，2022年1月至3月，CIER指数呈持续下降趋势。基于计量模型的预测显示，受季节因素影响，2022年第二季度CIER指数将高于2022年第一季度；同时，受周期因素影响，2022年第二季度CIER指数将低于去年同期水平。值得注意的是，第二季度CIER指数受疫情动态变化、国际环境等宏观因素的影响，具有较大的不确定性。

分行业来看

分行业来看，第一季度不同行业之间的就业景气极化程度进一步加大，CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数达31.17倍，明显高于上季度和去年同期水平。在景气指数较高的十个行业中，中介服务仍是景气指数最高的行业，但同比、环比均有较为明显的下降。环比来看，受求职申请人数大幅增加，而招聘需求人数增幅较小或下降的影响，各行业CIER指数均低于上季度水平。同比来看，除中介服务、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、互联网/电子商务、保险行业CIER指数下降外，其余行业CIER指数均同比上升。第一季度礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、能源/矿产/采掘/冶炼、环保、旅游/度假、信托/担保/拍卖/典当等行业景气指数仍相对较低，竞争激烈。环比来看，景气指数较低行业的求职申请人数均季节性增加，招聘需求人数的增幅较小或下降，CIER指数均下降。同比来看，多数景气指数较低行业的求职申请人数大幅增加，而招聘需求人数增幅较小或下降，CIER指数下降。

分职业来看

分职业来看，技工/操作工、烹饪/料理/食品研发、影视/媒体/出版/印刷CIER指数仍保持在前列，但各行业CIER指数均环比下降。此外，景气指数同比变动存在分化，烹饪/料理/食品研发的招聘需求人数增幅达求职申请人数增幅的两倍，CIER指数同比上升4.91；而销售业务求职申请人数增幅明显高于招聘需求人数增幅，CIER指数下降1.47。高级管理、销售行政/商务、公关/媒介等职业景气指数仍偏低，且环比下降。同比来看，公关/媒介、物业管理、采购/贸易、项目管理/项目协调和财务/审计/税务的CIER指数有所回升。

分区域和城市来看

分区域和城市来看，一季度各地的就业形势均较为严峻，东部、中部、西部和东北地区CIER指数仍呈现依次递减趋势，且受求职申请人数大幅增加、招聘需求人数增幅较小或下降的影响，各个区域CIER指数环比、同比均下降。长三角、珠三角和东部沿海地区的二三线城市和部分新一线城市的CIER指数仍较高，但环比和同比均下降。

分企业规模和企业性质来看

分企业规模和企业性质来看，大型企业CIER指数最高，但本季度降至1.04，接近临界值1.00；中型、小型和微型企业CIER指数仍相对较低，且均低于临界值。第一季度除中型企业CIER指数同比略微上升外，其余规模企业CIER指数同比、环比均下降。不同性质企业的CIER指数也在临界值以下，上市公司仍保持高位，但CIER指数也仅为0.90。

来源：智联招聘